有一个心理学家做过这样一个实验：在一个黄昏的一个路边，分别让一位身穿笔挺军服的海军军官，一位手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子的中年妇女，还有一位留着怪异发型穿着拉遢的男青年在路边搭车，结果漂亮女郎、海军军官、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。这则故事告诉我们，不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的机遇。仪表是素养和品味的体现，仪表和成功连在一起。

一、个人形象礼仪概说

（一）现代人越来越注重个人形象，因为它为良好的人际关系、职业发展和优雅的生活起到了推波助澜的作用。个人形象的重要性不仅仅属于总统竞选，名人明星表演时的公众效应，它与每一个普通人的生活息息相关。个人形象原指个人表露在众人面前的仪表、仪容和仪态，现被认定为一种表现个人外在和内在的处世方式。形象由两部分组成：形是指外在的表现；象是指内在的形态。

表现为衣着、发型、化妆、装扮等方面，并辅之以谈吐举止与性格气质。正确的个人形象是在认识自我的优劣长短之后加以修正，然后塑造完全自信的生活态度与丰富内涵。

（二）个人形象礼仪是指在塑造个人形象过程中所表现的一种优质态度，以形象打动人的眼睛，以礼仪打动人的心灵，个人形象礼仪是一种真正“做自己的角色礼仪”，也是表现个人魅力的行为礼仪，他包括服饰装扮、举止体态、语言等三大方面。

二、 服饰礼仪的意义及原则

服饰实际上是一种符号、一种暗示，他能够向人们传递出你是否具有职业精神。

（一）服饰礼仪的重要意义

生活或社交场合，每个人都希望自己风度翩翩，仪表堂堂。期望在不同场合的穿戴能为自己增添更多的魅力。

（二）服饰礼仪的原则

1.适应性

在服饰装扮的礼仪原则中，首先便是适应性。即服饰装扮必须符合年龄、性别及场合要求。年轻人可以选择轻盈、多彩的服饰；中年人必须与稳重、成熟、大方相吻合；老年人则应选择舒适、持重、高雅的服装。

2.和谐性

服装的选择还应体现职业身份与个性气质。不同的行业，不同的职位，不同的性别，会有不同的要求，而其中和谐性最为突出。

3.整体性

服装的选择是一种整体效果，无论色彩、款式、面料、质感都是整体效果中的一部分，服装以外的配饰也必须是对整体效果的一种补充和增值。比如在隆重的场合，穿一身豪华的礼服却肩挎休闲大包；或在正规场合身着一套干练潇洒的西服，脚下却穿一双便鞋（或球鞋）就显得不伦不类。不仅不能营造整体效果，反而造成败笔。所以，要求服饰上下一致，深淡相宜，搭配协调，既简洁又不平庸。

4.唯一性

服饰礼仪的最终目的是体现与众不同，因而选择有个性风采的服饰装扮是一种上策之选，切忌随波逐流，时尚是一种美，但时尚的东西未必适合你，千万不能将自己的个性淹没在人群中，在考虑服饰礼仪原则时，唯一性是凸现个人品味的关键。

三、色彩与服装

色彩作为一种无声的语言，向人们传递着无声的情感。要谈服饰美，就不能不谈色彩。

色彩是服饰美的重要因素，不同的颜色可以引起不同的心理反映，赤橙黄绿青蓝紫，黑白金银灰都有自己独特的性格，传达出不同的美感。例如：红颜色使人联想到火和太阳，给人以兴奋、热烈、喜悦、忠诚之感，但粉红色却显得甜美与温和，带有冷色调的玫瑰红，是成熟女性的专用色，深枣红色在寒冷的冬季，却能传达出浓浓的暖意。另外，一种色彩在与不同的色彩相配时，也会显示出新的美学特征。例如：红与黑搭配会显得浓艳、庄重与豪华，是“木炭与火”的搭配；红色与白色的搭配，则是“雪中红梅”的搭配，这时的红色会表现出俊秀、亮丽的属性。民间俗语说，若要俏，一身孝。要想俏满身“皂”。“孝”指白颜色，“皂”指黑颜色。也就是说服装的色彩美，不一定就是大红大绿，大黄大紫。“清水出蓉，天然去雕饰”，“淡极始知花更艳”，服装色彩清秀和谐会产生一种淡雅的朴素之美。色彩的美需要在色彩之间的搭配对比中表现出来。同类色和邻近色的相配，如红与粉红或深红的相配，能产生“相辅相成”的形式美。对比色之间的搭配，如黑与白、红与绿、黄与紫、蓝与红等之间的搭配，能够产生“相反相成”的形式美效果。例如一件红色的裙子，配一件白色衬衣，再打一个红领结，能给人以活泼纯真自然而充满活力的感觉。在对比色的搭配中，一方面要注意面积的大小，不要对等，另一方面要使用中性色来缓和对比色之间的冲突。在一般的着装搭配中，一套衣服上的颜色组合不宜超过三种，多则零乱，而且要区分为主色、辅色和点缀色。

（一）色彩的三属性。

色彩有色相、明度、纯度三种属性。色相就是指色彩的容貌。除无色彩的黑白灰之外，还有人们熟知的“红橙黄绿青蓝紫”都是色相的基本称谓。明度也称亮度。它表现了色彩的明暗程度。浅而亮的颜色明度高；深而暗的颜色明度低。纯度就是色彩鲜艳的程度，又称色彩的饱和度。

（二）色彩的性格

色彩丰富了我们的生活，它能够传达人们的各种感情，具有个性和象征性。所以我们对有些颜色感觉舒服，而对有些颜色感觉不舒服。要使服装的配色达到恰到好处的效果，关键在于要明确并掌握服装各种色彩的基本性格。

1.红色，象征着生命、健康、热情、坚强、朝气、希望、活力等。          红色令人兴奋，可以使人联想起太阳、血与火。在同色相中，大红色的服装给人以精力充沛引人注目的感觉；橙红色的服装给人以青春奔放的感觉；深红色的服装，给人以温暖含蓄之感；粉红色的着装，给人以浪漫清新之感。从红色里派生出来的紫红色素雅而温情；桃红色的着装给人一种健康、润美的感觉；朱红色的着装却具有强烈的个性，受到青年人的喜爱。

2.橙色，象征着活泼、明朗、兴奋、热烈、华贵、快乐、跳动。橙色具有太阳般的光辉，是以秋季成熟的果实为喻。它们的明度比红色亮，故而有愉悦感，亮丽而色彩鲜明。我们一般把橙色调的色彩称为华丽而热闹的色彩。它配褐色系列很相称。但它的独立性弱，只要在橙色中加入一点黑或白色就立刻失去了它的特性。

3.黄色，象征高雅、辉煌、光明、庄严、富贵、奔放、乐观。黄色是光的象征。它在一切色相中明度最高，但独立性弱，略含别的色素时，就会改变原有的性格。在黄色中有完全不透明的金黄色，带有金属的效果。常使用在宗教绘画中的圣者背光中，用来象征高贵尊敬辉煌等。在纯度属性方面，纯度高的黄色意味着鲜亮非凡，纯度低的黄色则意味着柔和淡雅，黄色可视性强，所以多用于雨衣，及儿童上学的书包帽子。

4.绿色，象征着安全、自然、安详、清新、恬静、成长、希望、积极等。绿色是大自然的色彩，称它为生命之色。浅绿或淡绿色的着装给人以青春朝气的感觉；纯度较低的绿色服装，给人以安详、沉稳的感觉；纯绿色的服装给人以和平、安全的感觉；青绿色则具有健壮、积极的性格。

5.青色，象征着宁静、悠远、辽阔、清冷、朴实、希望、沉着、典雅等。青色使人联想到广阔的天空和蓝色的海洋。它是智慧的象征，青色适合与黑、白、灰、浅红色服装搭配。纯青色是青年人喜欢的穿着的既漂亮又宁静的颜色。由于青色属于冷色，单一使用时，量不宜过多，否则会给人以冰冷无情的感觉。但若与少量的暖色相配，就会显得鲜明而富有个性。

6．蓝色，象征着深远、成熟、理智、崇敬、柔和、庄重、青春等。蓝色常给人以清新、平和、恬静的轻快感觉。它会使人产生丰富的联想，如宁静的大海。高山流水等。在色相方面，浅蓝色给人以明净柔和、自然的感觉；深蓝色则给人以神秘、高雅稳重的感觉；较适合东方人着装。它也是服装上使用最多的色彩之一。

7.紫色，象征着神秘、高尚、富贵、权威、华丽等。紫色是一种极富神秘与高贵庄严的色彩。古代罗马皇帝所穿的长袍为紫色，英国女王丽莎白加冕仪式使用的是紫色。这是把紫色看作是一种威严与高贵的色彩。具有雍容典雅的风格。浅紫色的服装给人以别致而温柔之感；深紫色则给人以妩媚华丽之感。色相孤独，配搭较难。

8.黑色，象征着素穆、神秘、庄重、沉没、孤独、绝望等。黑色是明度最低的颜色。它带有复杂的性格，能衬托出突出其他颜色的成为所有色彩中用途最广的颜色。黑色给人以高雅、严肃、成熟、孤傲的感觉。皮肤白晰者穿着可把肤色衬托的更加娇嫩润白。同时运用黑色具有收缩的特性，使穿着者的体积显小，是肥胖体型人的首选之色。

9.白色，属于无色彩，最能体现高贵气质。在白色衬托下，其它颜色显得更加鲜丽，感觉更为明朗。白色适用范围广泛，较易和其他色彩搭配。易产生个性。白色属于膨胀感色，体型瘦小的人穿白色服会显得胖一些。

10.灰色，象征着忧郁、随和、沉静、平凡、素雅、无个性。它与任何颜色都可搭配使用。有沉稳、随和。无个性的特点。易于和其他颜色调和，能够团结大多数，属于城乡居民多用的颜色，能使人们处于和谐的色彩环境中。灰色作为一种中间色，年龄、各个季节里穿着使用。

11.褐色，表现古朴、自然温和、谦虚、含蓄、持重、优雅等。褐色会使人想起泥土的芳香，秋天的景色。褐色服装给人以踏实沉着含蓄温和之感。褐色配色广泛，实用性强，适于各种年龄层次的男女老少穿着。

（三）色彩的搭配

自然界的色彩千变万化。然而，服装色彩的运用却要因人而异。因为服装是穿在人身上的，它的色彩就应和人的肤色、年龄、体形、职业、场合等因素相协调。那么，如何选配服装的颜色，使其既能美化人的肤色，又能起到掩盖缺陷的目的呢。

1.肤色与服装色彩

生活中每个人都有各自的肤色，肤色之间各有差别。在服装设计中应该考虑到服装色彩与人体肤色的协调，以达到美感的统一。黄种人的皮肤较适宜中性色调的服装；皮肤白皙者适合各种颜色；肤色红润的人，应尽量避免穿与红色对立的绿色等冷色系列的服装；肤色偏黄的人，应选择一些柔和的浅色调服装，不宜穿黄色、深紫、墨绿等颜色的服装；肤色较黑的人，适宜穿浅色调，而黑白分明的配色也会使肤色变得更加难看。可见，合理选用服装配色，使之于肤色和谐统一，才能创造出美好的服饰形象。

2.体形与服装色彩

生活中人的体形多种多样，高矮胖瘦各不相同。一般说来，体胖的人最好不要穿红、黄、白等高明度色彩的服装。因为高明度的色彩会产生膨胀感，使本来就胖的身体显得横向更加宽大。相反，身体纤细的人也不宜穿深暗色调的服装，因为深暗的色彩会给人以收缩感，这样会使纤细的体型显得更加瘦弱无力。另外，对于那些下肢较短的体形，应力求上下装色彩的统一，不要使上下装选用对比强烈的颜色。否则会使自己的弱点更加明显。因此，利用色彩的错觉掩盖体形的短处，也是服装配色中不能忽视的问题。

3.个性与服装色彩

人的个性随着个人文化水平、修养、气质、阅历的不同，会有明显差异。我们常听到这件衣服不适合你，其实一个重要的原因就是没有和自身的个性相协调。因此，选择服装时，应与个人的性格相协调。如性格直爽豪放的人，表现在服装上的颜色应该是鲜艳明亮的色彩，而性格朴素内向的人适宜选择蓝色或冷色调的服装颜色。

4.职业与服装色彩

服装色彩在各行各业的着装配色中仍起着很大的作用，对人们的生理、心理也有较大影响。如邮政制服都是绿色的，给人一种安全感；饮食业的厨师，身穿洁白的工作服，给人一种干净卫生的心理舒适感。此外，还有教师着装的颜色应庄重又亲切，以及医院护士的白衣天使的美称，无不体现着服装色彩表现职业特性的魅力。每个人的性格不同，对服装色彩的要求和审美也不尽相同。性格活泼好动的人，服装的颜色可能要明快和鲜艳一点，性格内向之人对服装的颜色则收敛一点，沉静一点。托尔斯泰笔下描写的年轻贵族夫人安娜出场时，用了一袭黑色晚礼服作为女主人公的出场服装。黑色带表了高雅、庄重，是一种贵族的象征，非常符合女主人公的身份和性格。

5.环境与服装色彩

环境包括自然气候环境与社会环境两个方面：自然气候环境，即春夏秋冬各个不同季节的气候条件自然变迁。这时候，环境与服装是指我们生活的外部环境或自然环境发生了改变，春夏秋冬，寒来暑往，衣着也会因此发生改变。冬天的服装色彩偏暖色，夏天人们则以冷色调的色彩来装饰。秋天是收获的季节，中性温和的灰色系列服装可大放异彩，反映出人们回归自然的愿望。在社会环境中，服装的穿着要考虑人与人之间的社会关系，应该选择适当颜色的服装来体现自己在这种关系中的身份、地位及修养等。

6.场合与服装的色彩

服装的色彩也因场合不同而发生变化。朋友聚会，旅行，可穿休闲装。婚礼丧事一定要把握冷暖色彩。中央台节目主持人敬一丹、白岩松，他们主持的节目，因场合不同，服装的选择也会不同。在“2007年度感动中国的颁奖典礼”上，白岩松和敬一丹正装出台，敬一丹身着红色职业套装，白岩松一件深色的改制后的中山装，但中式衣领前端上有一小块绛红色的点缀；，恰好与敬一丹的服装巧妙呼应，效果非常好。

仪表美和着装美是审美能力的体现。莎士比亚说：“服饰美往往可以表现人格”。郭沫若说：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的象征”。所以说衣着装束反映了一个人的品味与修养。

“腹有诗书气自高”，多读书，多加强内在的修养和服饰方面的修养，有助于提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其对一个求职者，衣着是你成功与否的基本要义。

四、服装与色彩搭配

（一）单色系配色。在一身的着装中，通过款式、质感、色彩等的变化，能传达出丰富的内涵。白色多褶的连衣裙，下垂的移纹造成了一种庄重感，表达了少女的心声，好像呼唤即将到来的青春和希望，让人浮想联翩。黑色表达着幽雅高贵，如黑色晚礼服、黑色皮革套装、黑西装等。灰色兼有黑色与白色的性格，具有高雅稳重的风韵。灰色的西服，夹克衫，套裙等，能产生一种温文尔雅的气度，浅淡的灰色是女套裙追求文静的理想用色。中年人穿中灰色大方自然，老年人穿深灰色深沉稳重，白色肌肤的人，穿着红色，热情、喜悦，产生一种亲切可爱感，黑肤色的人穿着则有粗犷奔放的效果。黄色适合浅肤色的人，产生活泼可爱的效果，尤其是儿童。绿色不大容易和中国人的黄皮肤相配，但肤色较白的人却能穿出独特的意蕴。

（二）双色系配色。在整体着装中，以两种颜色为主，搭配时，除了形成新的色调外，每种颜色都会受到对方强烈的影响，或有靠近的趋势，或有相反的趋势。在双色构成中，通过明度对比，亮色更亮，给人以轻松、柔软、冷淡柔弱、明快兴奋和华丽等感觉。暗色更暗，给人以厚重，生硬。温暖、强硬、忧郁、沉静和质朴的感觉。明度对比配色是构成双色服装的色彩关键。如服装搭配中，内外装配色，上下装的配色，与辅件的配色等。在色相对比中，红色与蓝色相配，红的更红，更暖，蓝的更蓝，更冷，形成对比色相的对比调和；黄色和红色搭配时，黄色向红色靠拢，形成橙红色的感觉，构成暖色调。黄色与蓝色搭配时，蓝色向黄色移动，形成冷暖对比色调。

（三）套装色彩的组合搭配。应注意整体着装的效果。在穿戴时，要考虑主调明确，主次色彩互相关联，呼应。在一套服装中，一般不宜超过三种颜色，应分为主色、辅色、点缀色，面积依次减少为宜。

（四）内外服装的色彩搭配。应主次分明，层次清楚，如黑色外衣配上白色的内衣，露出白色衣领，会使青年男性有气派。若配上浅蓝灰衣领，则使中老年男性老成持重，若配以粉红色衣领将使青年女性显得端庄妩媚。采用花色面料的内外衣搭配时，多采取内花色外单色，或内单色外花色相配。如果内外衣都取花色相配会使人产生混乱的感觉。

（五）上下装的组合搭配。上衣与裤子，或上衣与裙子搭配，一般是上装浅色，下装深色，以增强人的稳定感，但也有上装深色而下装浅色的穿法，给人以动感和时髦感。上下装之间一般不宜采用对比强烈的色彩，可用淡化的手法；当选用花色面料时，则以花色上装配下装单色，或以上装单色配下装花色为宜。不可上下装都同用花色面料，整体色彩效果会使人眼花缭乱，显得俗气。

五、服饰打扮技巧

（一）懂得买

也就是不盲目买，必须了解清楚自己的爱好，服饰的用途以及相关的功能，不能“挑到篮里便是菜”。买的原则是买多功能搭配的服装，买经典不过时的服装，买自己喜欢的服装，买符合自己职业需要的服装，这样才叫懂得买，也就是会买。

（二）懂得用

服装分庄重型、休闲型和居家型，不同类型的服饰是相对时间、地点、场合而言，因而必须学会合理的穿戴，否则一浪费钱财，二是浪费显示个人形象的良机。

（三）懂得配

许多服装因搭配不同便显出各不一样的风采。羽西女士就非常推崇衣物的协调和搭配，她主张女性一般应准备三种不同颜色的衣服，这三种颜色是红、白、黑。我们把这三种颜色称为女性服装的基本色调，它们之间可互相搭配，也可拆开和其它颜色相互结合。我们在选购衣物时，要学会调配和组合，这样我们的衣橱内不用花很多的钱，就会组合成有创意、有色彩、有个性的服饰系列。

（四）懂的调

就色彩而言衣物可分为同种色、对比色、类似色。不同色彩创造的气氛不同，所以在某种场合为表达个人形象的某一方面，可通过颜色来调和。职业装通常可以用同种色（上衣下裙同色），半职业装可以用对比色或类似色（毛衣和裙子、和裤子的搭配），颈上可配相宜的小丝巾，既表现了职业女性的端庄，又显示出女性的妩媚和俏丽。

（五）懂的避

服饰打扮是为增加个人形象的礼仪和魅力，因而必须扬长避短，将优美的形象表现出来，将劣势的部分隐藏起来。

比如：O型腿的女性不宜穿超短裙；皮肤泛黄的女性不宜穿黄色、咖啡色的衣服；皮肤黝黑的男性不宜穿绿色系列服饰。

六、审视职业特征，设计自我形象

“外貌是一种视觉简历”。你的着装必须装着你的知识结构、专业水平、文化品位、职场能力。个人形象是指一个人的仪容表情、举止服饰、谈吐修养的综合体现。

在求职时获得考官良好的第一印象，面试时的形象设计很重要。在求职面试中，考官首先通过求职者的仪表来认识对方。最初的交往中，仪表往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等作用更直接，更能产生知觉效果，考官往往通过仪表来判断求职者的学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势被称为“第一印象”。这个“第一印象”在无形中左右着主考官的判断。形象装扮实际表达了应聘者的内在素养的外在表现。仪表美和着装美是审美能力的体现。

我们的外表也许会比我们的语言更具说服力，当你穿上最得体的服装，笔直挺拔，说话富有激情，与一个相同学历的人相比，你出色的职业化外表，将给你带来更多的机会，我们要把握求职形象的基本特征，按照求职形象对自己进行精心设计。

（一）服装与个人职位相配。衣着应和所应聘单位的风格及职位特点相吻合。如果你应聘的是企业高阶层和政府职位，应试人面对的考官多是经验丰富、阅历丰富的人物，因此应穿得体的西装；如果应聘的是一名小主管的职务，穿着应简朴一些。其他职位，比如教师、导游、推销员等职位，应选择相适宜的服装即可。

（二）服装与个人气质相配。形象得体是一种礼貌，也是一种礼仪要求，他体现了一个人的文化素质和文明程度，也体现了一个人对他人，对社会的尊重。对于求职者来说，必须懂得和学会社会礼仪，方能增加被录用的机会，着装本身就是一种向社会发布的信息。

（三）发型与着装。聪慧，灵敏、勇于进取、和成熟睿智、精明，富有开拓精神，是当今用人单位对员工所共有的心理期待。青年学生富有朝气，有自己的优势和特点，不同于社会上的其他应聘人员，因此，要通过简洁得体的外在形象将自我特质充分地表现出来。例如发型的和谐，着装的简朴大方等等。

1.发型。发型是服装最好的陪衬，有些大学生认为穿着一身做工考究、端庄得体的套装便万事大吉了，至于头发便无暇顾及。其实发型在整个仪表形象中占有重要的地位，不可不管不顾。一般说来，应聘政府工作人员、外事人员、管理人员、教师，头发不应夸张，头发应和衣着一样简练，留中规中矩，朴实的短发，而不是标新立异。男性求职者不要长发过耳，但也不要理成和尚头，这样同样会使魅力大减。办公室人员、发型应文雅端庄，记者应清爽利索。应聘公关秘书，商场售货员，发型可适当新颖，亦可留长发；广告、演艺、艺术等创意性工作的人员发型可以追逐时尚。不论应聘哪类职位，头发应打理得干干净净，不染发，不留长发。否则，会令人怀疑你的能力与社会地位。女性面试时最佳发型应是梳理整齐的短发，会给人以精神干练的感觉，一般不要留披肩长发，因为作为一个职业女性，太长的头发实在是不适宜，而且长头发会把整个面孔遮起来，令人看着无精打采。留长发的女孩，应盘起或扎起，给考官一个成熟稳重精明的印象。绝不要以新潮，怪异的发型去应聘。总之，发型应与形象协调。要给人以端庄、典雅的美感。

2.着装。求职是一种有目的的交际活动，所以，着装一定要慎重行事。求职装没有刻板的模式，视场合和对象而定。很大程度上取决于你应聘的工作，取决于你希望给对方留下的印象。但总体要求是美观大方，使不同层次的人都能够欣赏接纳。所以求职装既要有大众化的特征，又要避免流俗。式样尽可能简单大方，色彩上也应慎重，太多色彩和太花哨的纹样不要选择，避免前卫大胆的装束。还有个人形象设计要特别注意的是，要因人而异，身高者不可“短打扮”，肥胖者不可“瘦修饰”，头小者忌短发，头大者慎长发。脱离个人状况，一味刻意模仿形象注定要受损的。

1）优雅的职业女装。女装较男装更富于变化，在选配上较男士西装更为讲究和繁复。男装要求同色配套，女装可在不同套之间进行搭配，不同颜色之间可互相映衬。但总的原则是以深色为宜。女性的职业装，有三种基本类型：西服套裙，夹克衫或不成型的上衣。女性的职业便装包括衬衫裙子，套裙或合体的长裤。衬衫配夹克等等。我们建议去应聘的女同学，因人而异，设计自己的服装。穿正规的职业女装当然好，亦可根据自身条件选择上衣为毛衫，下穿合体的长裤，或上穿便装下穿一件简洁素雅的长裙的，飘逸大方，又不失大学生的身份。参加面试的女同学的着装，颜色以暗红、米色、银灰、淡灰色为首选。女性的裙装不要太短，以过膝为宜，不能太暴露，否则，稍一动作就会尴尬。

①配好袜子。穿裙装应配长筒丝袜或连裤袜，以肉色为宜。挑丝、有洞、或线补过的袜子都不能穿着外出，并且注意穿裙装忌配短袜。

②穿好皮鞋。皮鞋以黑色为宜，鞋跟不能太高，也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时所穿，正规场合不合适。

③丝巾。丝巾是女性不可没有的装饰。有时，漂亮的丝巾可以和不同颜色的衣服搭配，表现出女性的柔美和活力。建议女同学买1—2条小丝巾，在有些场合做搭配和点缀之用。

④配饰。有些女性会选择一些小巧、精致的饰物点缀于过于素净的服装上，以此达到提色的作用。所配饰物不用名贵，只要简单、明快、大方就可以了。饰物在服装中，起到作用是两方面的：一是选的好，配的妙，可起到画龙点睛之效果。如果搭配的糟糕，就会喧宾夺主，徒增累赘，破坏着装的整体效果。

2）潇洒的男性职业装。

求职中的男装最好还是西装，其实对男同学应聘服装没有过高的要求，鉴于大学生的经济状况，没有必要买价格昂贵的服装，但求职毕竟是人生的一件大事，况且是一种正规的场合，穿西服比较恰当，因为穿西服参加面试，一是显得精神干练，二是给人以稳重、成熟之感。或是穿一件干净的衬衣，一条无皱的长裤，系上一条色彩适中的领带，也显得落落大方。

①西服。西服原是欧美国家传统服装，现已逐步形成国际性的礼服。广义的西装包括礼服、日常服和办公服，我们现在说的西服是套装西服，俗称三套件。日常更多的是穿两件。用相同的面料制作，形成组合套装。西装是男装中最有代表性的服装，它的线条洒脱，格调高雅，能充分体现男性的风度。首先应该注意西装应该保持同色配套。并且面料以深色为好。西服的讲究是要扣好扣子。双排扣上衣要扣好全部扣子；单排扣西服，上衣不扣纽扣或不扣下面一粒；如穿三件套只须扣好背心的纽扣。外衣则全部不扣。我们推荐给男同学的西服颜色是：黑色，藏蓝或藏青颜色的西装。

②衬衫。穿西服一定要配上带领的长袖衬衫，衬衣最好不要过旧，领子不要翻在西装外，衬衣下摆掖在裤子里，衣袖的长度通常要伸出外套衣袖约一英寸。深色西装配白色衬衣，带隐条的衬衣配单色西服，单色衬衣配带条纹的西服比较适宜。

③领带。领带被称为西装的灵魂。领带的花纹也有讲究，图案赋予某种意义，碎花代表体贴，圆点代表关怀，方格代表热情，斜纹代表果断等。凡穿西服去应聘的男同学，由于是正式场合必须系上领带，领带夹夹在第三、第四个扣子间。

④西服口袋。西装上衣的左上部口袋，只作装饰，不放东西，必要时只放装饰性手帕。千万不要放太多的东西在口袋里，使口袋鼓鼓囊囊的，既不美观，又失礼仪。

⑤裤子。裤子过长显得人不精神，过短不符和礼仪规范。合适的裤长是裤管要盖住脚面，以走路后面看不到袜子为宜

⑥鞋袜。穿西装一定要穿皮鞋，不能穿旅游点鞋，便鞋和凉鞋，否则不伦不类，让人笑话。穿皮鞋还应配上合适的袜子，袜子颜色要比西装颜色深一些，千万不要穿白色或透明的袜子。

⑦着装顺序。西服穿戴时要按照一定的程序进行。一般是：先梳理头发，再换衬衣，然后穿西裤，穿袜子、穿皮鞋，再打领带，最后穿西装上衣。

(男装西装图)

（四）面试个人形象设计与职业岗位的特征。不同职业岗位对从业者的形象要求是不一样的。以下介绍10种职业，在着装等方面的标准的形象要求。

1.服务人员：干净整洁，不施浓妆。使用普通话，善于礼貌用语。口齿清楚，微笑而不做作。服装色彩一般是上装颜色浅，下装颜色深，以稳重为主。不要穿过于休闲或家庭化的服装。

2.操作技术人员：穿着整齐干净。服装式样多为制服。女性以短发为主。

3.管理人员：穿着不一定时髦，却一定要大方，甚至略显成熟也无妨。与人交往是其工作的核心，故而接人待物要和蔼可亲。耐心周到。

4.文秘人员：多为女性，讲话声音甜美亲切，穿着端庄大方，举止有分寸。制服与职业套装为服装主体，配饰物可点缀出活泼可爱。

5.宣传人员：企业形象代言人，要求语言清晰，普通话标准。与人交谈掌握分寸，突现体面大方。着装以职业套装为主，不宜穿戴过多或过于贵重的饰物。

6.设计人员：穿着自由，舒适自然，张扬个性。但面试前要考察招聘单位的企业文化，不要穿前卫的服装。

7.销售人员：穿着带表公司的形象，应体现出明媚靓丽，要注意和公司的文化氛围相一致。仪表姿态要得体。

8.财务人员：着装应简洁干练，不可追求帅气而以酷装打扮，切忌过多的装饰。

9.教学人员：着装得体大方，整洁干净，发音以普通话为标准，不着奇装异服。

10.体育运动人员：一般为专业运动装，衣着得体大方，款式新颖多样。

七、面试礼仪的基本常识

（一）身体清洁

面试前一定要洗澡，换上干净的衣服和鞋袜，保持体味清新，使你更加的精神抖擞。

（二）脸部清洁

脸是人体外露的部分，考官在观察应聘者的同时，还能观察到应聘者脸部的卫生状况，因而，面试者在应试前要清洗掉脸上的污垢和汗渍，一定要注意脸部的清洁卫生，否则，考官将会毫不留情地扣分。

（三）口腔清洁

养成良好的口腔卫生习惯。面试前不要吃带有强烈异味的食物，也不要抽烟喝酒。以免有不洁的口气，引起考官的反感。牙齿是口腔的门面，牙齿的清洁是仪表仪容美的重要部分，而不洁的牙齿是被认为是交际中的障碍。当你露出发黑或发黄的牙齿在谈笑风生时是不雅的。如果牙齿上有牙垢，是很失风范的事情。牙缝里千万不要留有食物残渣，否则会让考官倒胃口。

（四）头发清洁

一头亮丽、柔软的头发是青春活力的象征。头发是人体的制高点，很能吸引他人的注意，应聘前男女同学都要对自己的头发洗护干净，不要有异味，特别要注意头皮屑的清理。

（五）手的清洁

当你在递简历时与人握手时，总先看到的是你的一双手，形成一种印象。手的形象与人的整体形象密切相关。通过对手的观察，可以判断这个人的修养与卫生习惯。尤其是指甲缝里的污垢更是忽视不得。建议求职面试的女同学应保持指甲的本色或清爽明亮的中性颜色，不要涂彩色指甲油。

（六）胡须的清洁

男同学面试前一定要将脸刮干净，不要留小胡子。使其容光焕发充满活力。

（七）化妆

“浓妆淡抹总相宜”，这是苏东坡的一句名诗。中国女性的肤色偏黄，化淡妆可以弥补，亦可提神。一般去正规的中外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆的，方显得更有朝气。如果素面朝天的去面试，很容易因为灰头土脸的本色而丢分。女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色健康、红润才显得有亲和力。对于尚未毕业的女大学生，带有朴素气质的淡妆既符合自己的身份，也与面试的要求相吻合。切忌浓妆艳抹。

淡妆的礼仪要求：

我们建议求职面试的女同学面试时淡妆出行。尤其是去外企更要化妆。80年代中期，美国、英国一些大公司做过一项调查，研究化妆与发型是否的确有利于应聘工作，他们给一些公司的人事部送去照片，有些是化妆的，有些则不化妆。结果表明：化妆女性不但容易得到工作，而且她的平均薪金比不化妆的高20%。一位著名的化妆大师曾经说过：“化妆就好像我们日常进食一样，永远不能过分，要适可而止，八成便足够”。这句话可以作为应试女同学化妆的标准和底线。

化装师的水平可达到三个境界：“为面容化妆”、“为个性化妆”、而最高境界的化装师则是“为生命化妆”。它能够拂拭掉人心灵的尘埃，能够让人的生命更加美丽而辉煌。

淡妆的基本步骤：

1．清洁皮肤；

2．选用适合自己的粉底霜（粉底霜越接近自己的肤色越自然越好）。

3．眉形以自然为宜，女同学不宜纹眉、染眉。

4．口红选择接近自己唇色的颜色为宜。

总之，高明的化妆是看不出的化妆，但让人的视觉又感到很舒服，又不露人工痕迹，美丽而淡雅。